우리 사회에 뿌리 깊은 여성 차별을 개선하고 특히 조직 내 여성 임원 확대에 힘쓰겠다고 여성가족부가 내년 업무 계획에서 밝혔습니다. <br /> <br />다양해진 가족구조를 존중하는 사회가 되도록 관련 법 개정도 추진합니다. <br /> <br />김정회 기자입니다. <br /> <br />[기자] <br />지난 1월 롯데그룹 최초로 여성 CEO가 된 선우 영 대표. <br /> <br />가전 제조업체와 판매업체를 거치며 업무 능력은 인정받았지만, 지금의 자리에 오기까지는 쉽지 않았습니다. <br /> <br />[선우 영 / 롭스 대표(지난 1월 인터뷰) : 여성 직장인으로서 힘든 점 있고요. 일과 가정을 병행하기에 어려워도 제도적으로 지원들이 없었던 것은 맞는 것 같고요.] <br /> <br />여성의 고위직 진출을 막는 우리나라의 '유리 천장' 지수는 6년째 OECD 국가 중 꼴찌입니다. <br /> <br />지난해 매출액 기준 국내 50대 기업의 전체 임원 중 여성 비율은 2.7%로 유럽의 1/10 수준에 불과했습니다. <br /> <br />여성가족부는 내년에 성 평등 사회 기반 마련에 역량을 집중하겠다고 밝혔습니다. <br /> <br />특히 민간 기업의 여성 임원 수를 늘리기 위해 '목표제'를 도입하고 정부의 대규모 투자 기준에 관련 항목이 반영되게 하거나 인센티브를 주는 방안을 검토하기로 했습니다. <br /> <br />젊은 세대가 생각하는 성 평등 문화도 적극적으로 정책에 반영할 계획입니다. <br /> <br />2030 세대 100여 명이 웹툰과 SNS 등으로 의견을 내면 관련 부처와 정책 과제를 마련한다는 겁니다. <br /> <br />가족의 다양성을 존중하는 사회를 만들기 위해 법 개정도 추진합니다. <br /> <br />건강가정기본법을 전면 개정해 가족의 범위를 사실혼까지 포함하고 혼인 외 출생 표기 등 차별적 법 제도와 인식 개선에 나섭니다. <br /> <br />미혼모, 한부모 가족에 대한 실질적 지원을 위해 아동 양육비의 지원 금액과 대상 연령도 확대합니다. <br /> <br />문재인 대통령은 다양성과 포용성은 모든 성공한 국가가 갖춘 필수 조건이라며 우리 사회의 내적 역량을 키우기 위한 지속적 노력을 당부했습니다. <br /> <br />[문재인 대통령 : 다양성과 포용성이야말로 모든 성공한 국가들이 갖춘 필수 조건입니다. 특히 여성, 청소년, 다문화 가족, 한부모가족 등 구조적 차별에 쉽게 노출될 수 있는 이들은 국가가 더 보호하고 지원해줘야 합니다.] <br /> <br />성 평등 사회 기반 조성은 범정부 합동으로 시행됩니다. <br /> <br />새로 내놓은 저출산 고령화 정책의 주요 목표 중 하나이기도 해 시행 속도도 빨라질 전망입니다. <br /> <br />YTN 김정회입니다.<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_201812210035571775<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, 8585@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
