20대 후반 실업률 심각…임금 격차 등 원인 <br />대기업 선호로 구직기간 길어지는 것도 영향 <br />인력채용 부담 줄이고 ’유턴기업’ 늘릴 정책 필요<br /><br /> <br />우리나라의 경우 실업자에서 20대 후반이 차지하는 비율이 7년째 OECD 1위를 차지했습니다. <br /> <br />대기업과 중소기업의 임금 격차가 크고, 특히 대기업이 신규 고용을 꺼리는 게 주요 원인으로 지목됐습니다. <br /> <br />김평정 기자가 보도합니다. <br /> <br />[기자] <br />우리나라에서 경제활동을 하는 15살 이상 인구 가운데 25살에서 29살까지, 20대 후반은 8%가량을 차지합니다. <br /> <br />그런데 실업자로 기준을 좁히면 20대 후반의 비중이 21%로 훌쩍 뛰어오릅니다. <br /> <br />경제활동인구에서 차지하는 비중에 비해 실업률이 훨씬 커지는 겁니다. <br /> <br />이는 OECD 회원국 가운데 7년째 1위를 할 정도로 다른 나라와 비교해봐도 높은 수준입니다. <br /> <br />덴마크와 멕시코가 한국 다음 순위였고 미국과 일본은 13% 안팎이었습니다. <br /> <br />실업자에서 20대 후반이 차지하는 비중은 지난 2011년만 해도 그리스와 슬로베니아보다 한국이 낮았습니다. <br /> <br />물론 다른 나라보다 월등히 높은 대학진학률 등을 고려하면 <br /> <br />한국의 20대 후반 실업률을 단순 비교하기 어려운 부분도 있습니다. <br /> <br />하지만 임금 격차 때문에 중소기업보다 대기업을 선호하면서 청년들의 구직기간이 길어지는 것이 영향을 미친 측면은 분명히 있다는 분석입니다. <br /> <br />또 기업 입장에선 대졸 초임이 높고 노동 유연성은 낮아 신규고용을 꺼리는 것도 한 원인으로 꼽힙니다. <br /> <br />[주 원 / 현대경제연구원 경제연구실장 : 중소기업과 대기업 간에 임금 격차와 양질의 일자리가 부족하다는 특성 때문에 청년층이 취업하려는 시장 자체가 한정돼 있다는 문제점이 있습니다.] <br /> <br />따라서 기업들이 신규 인력을 뽑을 때 부담을 덜어줄 정책을 통해 채용을 확대하고 외국에서 돌아오는 '유턴 기업'을 늘리는 방안이 필요하다는 지적입니다. <br /> <br />이와 함께 청년 인구가 줄면 고용시장 자체가 침체할 수 있는 만큼 인구 측면에서 접근하는 방식도 병행해야 한다는 목소리가 나옵니다. <br /> <br />YTN 김평정[pyung@ytn.co.kr]입니다.<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202001132232542947<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
