삼성전자 노조가 사측의 임금협상안을 거부하고 중앙노동위원회에 쟁의행위 조정신청을 한 가운데 파업 돌입 여부에 관심이 쏠리고 있습니다. <br /> <br />삼성전자 노조가 파업하게 되면 창립 후 53년 만의 첫 파업이 되는데요, 이르면 다음 주 결론이 날 것으로 보입니다. <br /> <br />최명신 기자가 보도합니다 <br /> <br />[기자] <br />삼성전자 내 4개 노조로 구성된 공동교섭단은 전 직원 연봉 천만 원 인상, 영업이익의 25%를 성과급으로 요구하고 있습니다. <br /> <br />지난해 기준으로 성과급만 1인당 1억 원이 넘습니다. <br /> <br />회사 측은 지난해 3월에 정한 기존 2021년도 임금 인상분 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장입니다. <br /> <br />결국, 공은 지난 4일 중앙노동위로 넘어갔습니다. <br /> <br />중노위 조정위원회는 오는 14일까지 노사 양측을 불러 조정회의를 진행할 예정입니다. <br /> <br />조정이 이뤄지지 않을 경우 노조는 쟁의권을 확보하게 되는데 열흘간의 조정 기간을 감안하면 당장 이번 달 안으로 파업도 가능합니다. <br /> <br />[김준영 / 한국노총 금속노련 부위원장 : 우리나라 최고의 대우를 강조했던 삼성이라면 당당하게 자료 공개하고 성과평가 지급과 관련해서 투명하게 노동조합에 설명했더라면 오늘의 이런 분쟁은 야기되지 않았을 겁니다.] <br /> <br />다만 실제 파업이 이뤄지기 위해서는 조합원 과반수의 동의가 필요합니다. <br /> <br />또 파업이 현실화하더라도 조합원은 전체 직원의 4%인 4,500명에 불과해 파업 참여 인원이 제한적일 가능성이 큽니다. <br /> <br />여기에 파업을 바라보는 국민 여론도 부담입니다. <br /> <br />이런 가운데 삼성전자 내 노사자율 조직인 노사협의회 근로자 위원 측이 지난해 임금인상률의 두 배가 넘는 15.72%를 제안하고 나서 노사 합의의 돌파구가 될지 주목됩니다. <br /> <br />YTN 최명신입니다 <br /> <br /> <br /><br /><br />YTN 최명신 (mschoe@ytn.co.kr)<br /><br />※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' <br />[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 <br />[전화] 02-398-8585 <br />[메일] social@ytn.co.kr<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202202122232272868<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
