일본 기업들이 저출산·인구감소에 따른 인력난을 해소하기 위해 고졸 인재 채용에 적극 나서고 있습니다. <br /> <br />과거 대졸자 위주의 채용에서 벗어나, 고졸자들에게도 높은 연봉과 교육 기회를 제공하는 등 처우 개선에 나선 모습입니다. <br /> <br />16일 니혼게이자이신문에 따르면 회계 시스템 업체 TKC는 내년부터 시스템 개발직으로 입사하는 고졸 신입사원 전원을 회사 비용으로 대학에 보낼 수 있도록 지원합니다. <br /> <br />고졸 사원들은 주 1.5일을 대학 수업에 할애하며 5년 내 졸업을 목표로 합니다. <br /> <br />이 회사의 고졸 채용 담당자는 닛케이에 “경제적 사정으로 대학에 진학하지 못한 우수한 학생을 채용하는 것이 목적”이라며 “이미 졸업해 대졸로 활약 중인 고졸 출신 사원도 있다”고 말했습니다. <br /> <br />후생노동성 집계에 따르면 내년 봄 졸업 후 취업을 희망하는 고등학생은 약 12만6000명으로 전년 대비 0.5% 늘었고, 고졸 대상 구인 건수는 46만7000건으로 0.3% 증가했습니다. <br /> <br />구인배율(구직자 1명당 일자리수)은 3.69로 사상 최고치였던 지난해 3.70배와 거의 같은 수준입니다. <br /> <br />기업들의 채용 경쟁도 치열합니다. <br /> <br />고속버스업체 윌러 익스프레스는 신입 1년 차 연봉 600만 엔(약 5600만 원)을 제시했고, 레드랍스터 재팬은 고졸 채용 규모를 두 배로 확대할 방침입니다. <br /> <br />주류 대기업 히토마이루는 입사 후 운전면허 취득을 지원하고 3년 근무 시 비용을 전액 면제합니다. <br /> <br />업계에서는 대졸자의 ‘입사 취소’ 사례가 늘면서, 상대적으로 입사 확정률이 높은 고졸 인재가 기업들의 새로운 타깃이 되고 있다는 분석도 나옵니다. <br /> <br />실제로 2026년 졸업 예정자 채용계획에서 고졸을 채용하는 일본 기업의 30% 이상이 향후 고졸 채용을 늘릴 계획이며, 최근 5년 내 고졸 채용을 시작한 기업 비중도 34%에 달합니다. <br /> <br /> <br />오디오ㅣAI 앵커 <br />제작 | 이 선 <br /> <br />#지금이뉴스<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0134_202509171817245135<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
