■ 진행 : 조진혁 앵커 <br />■ 출연 : 주원 현대경제연구원 연구본부장 <br /> <br />* 아래 텍스트는 실제 방송 내용과 차이가 있을 수 있으니 보다 정확한 내용은 방송으로 확인하시기 바랍니다. 인용 시 [YTN 뉴스UP] 명시해주시기 바랍니다. <br /> <br /> <br />삼성전자 파업 얘기해 보겠습니다. 사후조정 끝내 결렬돼서 이제 총파업 일정이 8일 앞으로 다가온 상황인데 정말로 파업이 이뤄질까요? 어떻게 보시나요? <br /> <br />[주원] <br />삼성전자 노조가 이렇게 하는 이유는 하이닉스하고 비교해 봤을 때 몇 년 전만 해도 삼성전자가 글로벌 1등 기업이잖아요, 메모리 쪽에서는. 그런데 하이닉스가 그걸 넘어섰죠. 주가의 최근 1년간 움직임을 보면 삼성전자보다 하이닉스가 훨씬 많이 올랐고. 그러다 보니까 하이닉스 직원분들은 얼마 성과급을 받는지 알 수 없지만 들리는 얘기로 성과급으로 아파트를 산다. 그런데 거기는 성과급을 책정할 때 상한이 없어요. 일정 부분 상한이 있겠지만 삼성전자보다는 자유로운데. 삼성전자는 상한이 있는 거죠. 그러니까 하이닉스 직원에 비해서 삼성전자 반도체 부분 직원들의 성과급이 확 떨어지는 거고. 나이브하게 얘기하면 배가 아픈 거죠. 물론 많이 받긴 하지만. 몇 년 전만 해도 삼성전자 발 뒤꿈치도 못 쫓아왔던 하이닉스가 저렇게 올라오니 직원들이 삼성전자 자기보다 돈 많으니까 성과급 시스템에 문제가 있는 게 아닌가. 그런 생각을 하는 건데 기본적으로 반도체 산업 모든 제조업이 그렇지만 지금과 같은 공급자 주도 시장에서 생산을 안 한다는 건 즉각적으로 예를 들면 재고가 넘쳐나고 잘 안 팔리고 이러면 파업을 해도 상관없는데 지금은 물량이 달리잖아요, 글로벌 시장에서. 그러면 즉각적으로 삼성전자 회사 쪽에 엄청난 손실을 주고 결국 삼성전자가 하이닉스보다 더 밀리게 되는. 왜냐하면 하이닉스는 파업을 안 하고 계속 물량을 공급할 거잖아요. <br /> <br />경쟁자인 중국 기업들도 있고 미국의 마이크론도 있고. 다른 기업만 오히려 이익을 시장에서 더 가져가게 되고. 그러면 삼성전자 사측도 그렇고 노조도 그렇고 다 손해를 볼 가능성이 높기 때문에 그러면 삼성전자 노조가 살기 어려운 노조는 아니잖아요. 그렇다면 우여곡절은 있겠으나 노조 파업 시작 전에 새벽이라도, 보통 우리 지하철이나 철도 파업할 때 그러잖아요. 다음 날 지하철이 안 다닌다고 그러지만 새벽에 파업하고 어떤 식으로든지 해결... (중략)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0134_202605131207428389<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
