파업 기간 핵심공정에 투입되는 '최소 인원' 쟁점 <br />삼성노조 "최소한의 인원 구체적인 안 제시해" <br />사측 "반도체 생산에 차질 없는 수준의 인원 필요"<br /><br /> <br />삼성전자가 노조의 파업을 금지해달라며 신청한 가처분 두 번째 심문이 종료됐습니다. <br /> <br />노조는 적법한 범위 내에서 쟁의 행위를 이어가겠다는 입장을 굽히지 않고 있는데, 법원은 오는 21일 전에 결론을 내릴 예정입니다. <br /> <br />현장 취재기자 연결해 자세한 내용 알아보겠습니다. <br /> <br />오늘 2차 심문에서 노조 측은 어떤 입장을 밝혔나요? <br /> <br />[기자] <br />삼성전자가 노조의 위법한 쟁의행위를 금지해달라며 제기한 가처분 2차 심문이 2시간 만에 종료됐습니다. <br /> <br />우선 노조는 가처분 신청 결과와 상관없이 오는 21일 예고한 대로 적법한 범위 내에서 총파업을 이어갈 것이라고 밝혔습니다. <br /> <br />[최 승 호 / 초기업노조 삼성전자지부 위원장 : 위법한 쟁의 행위를 할 생각이 없습니다. 그러니까 정당하게 파업권을 얻은 만큼 적법하게 쟁의 행위를 진행하겠다는 말씀드리겠습니다.] <br /> <br />오늘 심문에서 노사는 총파업 기간 핵심 공정인 반도체 생산 라인에 최소한의 인원을 얼마나 투입해야 하는지를 두고 첨예하게 다퉜습니다. <br /> <br />노조는 사측이 우려하는 웨이퍼 변질을 막기 위해 투입돼야 하는 최소한의 인원에 대한 구체적인 안을 제시한 것으로 전해졌습니다. <br /> <br /> <br />그렇다면 사측의 입장은 어떤가요? <br /> <br />[기자] <br />사측은 노조와 달리 반도체 생산에 차질이 없는 수준의 인원이 필요하다는 입장입니다. <br /> <br />다만, 구체적인 인원을 제시하지는 않은 것으로 전해졌습니다. <br /> <br />앞서 사측은 지난달 말 비공개로 진행된 첫 심문에서 50여 분에 걸쳐 PPT를 활용해 가처분을 신청한 사유에 대해 발표했습니다. <br /> <br />당시에도 총파업 기간에도 안전보호시설은 정상적으로 운영돼야 하며 생산 공정이 한 번 중단되면 고가의 설비가 손상돼 사업 재개 시점이 더 미뤄질 수밖에 없다고 설명했습니다. <br /> <br /> <br />그렇다면 가처분 신청 결과는 언제쯤 나오나요? <br /> <br />[기자] <br />법원은 우선 추가 심문 기일을 잡지 않았습니다. <br /> <br />노사 측 입장을 들은 내용을 바탕으로 오는 21일 전 최종 결론을 내릴 것으로 보입니다. <br /> <br />다만, 법원이 사측 주장을 받아들여 가처분 신청을 인용할 경우 파업 방식이나 범위가 제한돼 동력이 약해질 수 있습니다. <br /> <br />반대로 가처분 신청이 기각되면 총파업에 대... (중략)<br /><br />YTN 윤해리 (yunhr0925@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202605131354444202<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
