노조 "성과급 상한 폐지 등 계획 있다면 대화" <br />중노위, 삼성전자 노사에 "사후조정 재개 요청" <br />중노위 사후조정으로 노사 교섭 결렬 뒤 개입 결정<br /><br /> <br />새벽까지 이어진 막판 협상에서도 삼성전자 노사가 접점을 찾지 못한 가운데, 중앙노동위원회는 다시 한번 사후조정을 하자는 요청을 노사 양측에 전달했습니다. <br /> <br />이에 삼성전자 사측은 노사가 직접 대화하자고 다시 제안했습니다. <br /> <br />하지만 노조는 여전히 요구사항이 담긴 안건을 가져오는 게 우선이라며 선을 그었습니다. <br /> <br />취재기자 연결해 자세한 소식 알아봅니다. <br /> <br />박기완 기자, 먼저 중앙노동위원회가 결렬된 사후조정 재개를 노사에 요청했다고요? <br /> <br />[기자] <br />네, 그렇습니다. <br /> <br />중앙노동위원회는 삼성전자 노사 양측에 중단된 사후조정을 오는 16일 재개하자고 공식 요청했습니다. <br /> <br />그제 아침부터 어제(13일) 새벽까지 17시간 동안 이어진 사후 조정이 결렬된 지 하루 만에, 중노위가 다시 중재를 시도한 것입니다. <br /> <br />중노위는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해서, 다시 한 번 노사 간의 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후조정을 권고했다고 설명했습니다. <br /> <br />사후조정은 노사 간의 교섭이 결렬돼 공식 조정이 끝난 뒤에도, 다시 중노위가 노사 합의를 이끌기 위해 교섭에 개입하는 제도입니다. <br /> <br />노사의 요청으로 개시되거나, 노동위원회 위원장이 권유해 노사가 수락하면 사후조정이 다시 시작될 수 있습니다. <br /> <br />중노위의 제안이 나온 뒤 삼성전자 사측도 움직였습니다. <br /> <br />오늘 초기업노조 삼성전자지부와 전국삼성전자노동조합에 공문을 통해 노사 간 추가 대화를 요청했습니다. <br /> <br />최근 중노위 사후조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달했지만, 합의에 이르지 못했다면서, 이번에는 노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다고 밝혔습니다. <br /> <br />하지만 삼성전자 노조의 입장은 완고했습니다. <br /> <br />최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 문자 공지를 통해 성과급 상한폐지 제도화와 투명화 계획이 있다면 대화할 여지가 있다고 밝혔습니다. <br /> <br />초기업노조와 함께 교섭에 참여하는 전국삼성전자노동조합 측도 YTN에 보낸 문자에서 마찬가지로 기존 요구사항이 담긴 안건이 없다면 대화할 이유가 없다고 전했습니다. <br /> <br />오는 21일 삼성전자 총파업이 이제 일주일 앞으로 다가왔지만, 노사의 간극이 좁혀지기는커녕 대... (중략)<br /><br />YTN 박기완 (parkkw0616@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202605141504522472<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
