노사 성과급 입장 고수…사측, 기존안 다시 제시 <br />사측 "재원 선택안·유연한 제도화 방안 이미 제시" <br />노조 "사측 입장 그대로…오는 21일 파업 강행"<br /><br /> <br />성과급 갈등이 이어지고 있는 삼성전자 노사가 좀처럼 접점을 찾지 못하고 있습니다. <br /> <br />사장단이 노조 집행부를 직접 찾아가 대화 재개를 설득했지만, 입장 차만 확인한 채 소득 없이 돌아갔습니다. <br /> <br />취재기자 연결해 자세한 내용 들어보겠습니다. 손효정 기자! <br /> <br />삼성전자 사측과 노조의 협상 상황 지금 어떻게 흘러가고 있습니까? <br /> <br />[기자] <br />네, 삼성전자 노사의 대화 재개 여부는 여전히 불투명한 상황입니다. <br /> <br />사측은 오늘 오전 노조가 요구한 시한에 맞춰 성과급 투명화와 제도화 내용을 담은 공문을 보냈지만, 기존 입장을 되풀이하는 데 그쳤습니다. <br /> <br />회사 측은 초과이익성과급 재원 선택 방안과 상한 없는 특별보상 제도를 이미 제안했다는 입장입니다. <br /> <br />이에 노조는 추가 협상은 의미 없다며 파업 강행을 선언했습니다. <br /> <br />향후 교섭은 18일 동안의 파업이 끝나는 다음 달 7일 이후 진행하겠다는 방침입니다. <br /> <br />노사가 이렇게 평행선을 달리자, 전영현 대표이사를 포함한 삼성전자 사장단은 직접 노조 사무실을 방문해 최승호 위원장과 노조 집행부를 만났습니다. <br /> <br />이 자리에서 사장단은 파업에 대한 우려를 전하며 교섭 재개를 요청했지만 노조는 성과급 투명화와 상한폐지, 제도화 등 핵심 요구에 대한 안건이 제시돼야만, 대화가 가능하다는 입장을 분명히 했습니다. <br /> <br /> <br />총파업 가능성이 커지면서 삼성전자는 비상관리 체제에 돌입했죠? <br /> <br />[기자] <br />네, 삼성전자는 오는 21일로 예고된 총파업에 대비해 반도체 생산량을 조정할 준비 작업에 나섰습니다. <br /> <br />24시간 가동되는 반도체 생산라인 특성상 인력 공백에 대비해 생산 우선순위를 조정하거나 공정 운영 방식을 점검하고 있습니다. <br /> <br />파업으로 생산라인이 중단될 경우 직접 피해만 30조 원 안팎, 간접 피해를 포함하면 최대 100조 원 규모의 손실 가능성도 제기됩니다. <br /> <br />파업 현실화 우려가 커지자 노사 대화를 기다려왔던 정부도 긴급조정권 발동 여부를 검토하고 있습니다. <br /> <br />긴급조정권은 국민 경제와 일상에 큰 피해가 예상될 때 정부가 30일 동안 파업을 강제로 중단시킬 수 있는 제도인데요. <br /> <br />김정관 산업통상부 장관은 어제저녁 SNS에 파업만은 막아야 한다며, 파업 발생시 ... (중략)<br /><br />YTN 손효정 (sonhj0715@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202605151638153640<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
