■ 진행 : 정지웅 앵커 <br />■ 출연 : 이인철 참조은경제연구소장 <br /> <br />* 아래 텍스트는 실제 방송 내용과 차이가 있을 수 있으니 보다 정확한 내용은 방송으로 확인하시기 바랍니다. 인용 시 [YTN 뉴스NOW] 명시해주시기 바랍니다. <br /> <br /> <br />부서 간 보상 격차로 인한 노노 갈등이 첨예하게 드러난 상황인데 이 부분부터 말씀을 해 주시죠. <br /> <br />[이인철] <br />오늘 안건을 보면 메모리 사업부 1인당 6억 원이에요. 올해는 300조 원 영업이익을 추산했을 때 내년은 10억 원입니다. 내년에 삼성전자 영업이익 추산치가 최대 490조 원. 2년 만에 16억 원 벌 수 있어요. 여기다가 특별성과급은 10년 동안 유효합니다. 올해 임금인상률 6. 2%입니다. 전체 조합원 8만 7000여 명이 찬반투표해요. 찬반투표하는데 6억 로또 맞는 임직원이 얼마나 되느냐. 약 2만 8000명입니다. 그리고 비메모리 반도체 이른바 파운드리 시스템, 이분들은 1억 6000만 원 정도죠. 이분들은 컵에 물이 반 정도 차 있다고 보실 거예요. 6억 원 받아가는 데도 있는데 내가 좀 적어보일 수도 있고 내 연봉이 1억 3000인데 1억 6000 성과급이 커 보일 수도 있습니다. 그런데 이른바 DS, DX 부문. 이분들은 자사주로 600만 원어치 받아요. 상대적 박탈감 클 수 있죠. 그러다 보니 외신에서는 월급 루팡이 등장했다. 루팡은 하는 일 없이 월급 축내는 사람을 얘기합니다. 자체적으로 사내 불신의 골이 그만큼 깊어졌다는 얘기인데 월급 루팡이 적자사업 부문에 있는 사람들이냐? 저는 전혀 그렇게 생각하지 않습니다. 메모리 사업부에 더 많이 있을 수 있다. 지금의 성과는 과거 황해법칙으로 시작돼서 지속된 결과예요. 1~2년 전, 늘 20~30년 동안 메모리는 삼성이 1등이었습니다. 거기에 순간적으로 올라탔을 뿐이지 메모리 사업부에 더 많이 있을 수 있다는 얘기인데요. 삼성의 반도체 경쟁력 물론 중요합니다. 그런데 내부 갈등이 거의 이 정도면 상당히 모욕적인 수준도 노노갈등이 심화되고 있는 상황이거든요. 지금 삼성전자한테 필요한 건 물론 기술적 리더십도 필요합니다마는 상처받은 직원들 어떻게 끌어안을 것인가. 삼성의 경영 목표가 인화예요. 인화의 리더십이 필요해 봅니다. <br /> <br /> <br />삼성전자와, SK하이닉스 줄여서 저희가 삼전닉스라고 부르는데. 수억 원대 성과급 때문에 같은 회사의 다른 부서라든지 또는 가까운 다른 회사의 일반 직장인들의 상대적 박탈감 얘... (중략)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0134_202605221427056122<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
