서울 도심의 한 호텔에서 수십 년 동안 일해온 조리사에게 정리해고 기준으로 영어 성적을 요구해 큰 논란이 됐죠. <br /> <br />호텔 측이 이뿐만이 아니라 재산세 납부 증명서와 같은 민감한 개인 정보 등도 요구한 것으로 전해졌습니다. <br /> <br />쉽게 이해가 되지 않는데, 어찌 된 일인지 김혜린 기자가 취재했습니다. <br /> <br />[기자] <br />지난 30년 동안 호텔 조리사로 일해온 A 씨. <br /> <br />최근 호텔로부터 정리해고 기준을 통보받았습니다. <br /> <br />주방에서만 일하고 있는데 영어나 중국어, 일본어 등 외국어 능력 증명서가 포함되어 있습니다. <br /> <br />더욱 황당한 건 재산 보유 현황을 보겠다며 관련 증명서까지 요구한 것입니다. <br /> <br />[A 씨 / 호텔 조리사 : (회사 측에선) 말 같지도 않은 것으로 직원들을 압박하고 이걸 안 내면 불이익을 주겠다…. 청춘을 다 바친 회사에 이렇게까지 수모를 당하고….] <br /> <br />같은 호텔에서 15년 동안 웨이터로 일했던 B 씨는 넉 달 전부터 청소 일을 맡게 되었습니다. <br /> <br />이들 모두 호텔 측이 퇴사 쪽으로 일부러 내몰고 있다고 주장합니다. <br /> <br />실제 호텔 측이 재산 수준과 외국어 능력을 포함한 정리 해고 기준을 제시하거나 전혀 다른 업무로 인사 조치한 것은 희망 퇴직 모집에 대부분의 직원들이 응하지 않은 이후입니다. <br /> <br />[B 씨 / 호텔 웨이터 : (업무 전환 협의 없이) 바로 이쪽에 속해서 청소 업무를 해라, 로비 청소부터 시작해서 하나하나 늘어나면서 화장실 청소도 하고, 복도 청소도 하고…. 희망퇴직을 해서 여기서 안 나가면 구조조정 대상자가 돼서 한 푼도 못 받고 나간다 이런 분위기를 만들어서….] <br /> <br />이런 기준이 근로기준법에 부합할까? <br /> <br />정리 해고와 관련된 기준은 모두 4가지인데 이런 요건들을 제대로 갖추지 못했다는 지적이 나오고 있습니다. <br /> <br />[심준형 / 직장갑질119 노무사 : 업무 관련성 있는 기준으로 합리적이고 공정한 해고자를 선정해야 하는데도 불구하고 전혀 업무 관련성이 없는 영어 성적이라든지 기타 사정을 고려한다고 하는 것은 부당하다고 할 것이고요.] <br /> <br />호텔 측은 전반기에 막대한 적자를 기록한 상황에서도 정리해고 전에 최대한 노력을 했다는 입장입니다. <br /> <br />[세종호텔 관계자 : 올해도 현재까지 적자가 지금 60억 원이 넘어가고 있어요. 희망퇴직도 지금 받았고. 여러 가지 회사에서 할 수 있는 최대한의 방법은 다 동원하고 있고요.] <br /> <br />다음 달 초 단계적 일상 회복 이후 코... (중략)<br /><br />YTN 김혜린 (khr0809@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202110302243255834<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
