'아프면 쉬자'. <br /> <br />코로나19를 겪으며 우리 사회에 새삼스럽게 등장한 말니다. <br /> <br />늘 건강하면 좋겠지만, 갑작스러운 사고나 임신, 혹은 질병 등으로 업무가 버거울 때가 누구에게나 찾아오죠. <br /> <br />이때 머리는 일보다는 휴식이 먼저라고 하지만, 발은 어느덧 회사로 향할 수 있습니다. <br /> <br />한국노동연구원의 '임금노동자 프리젠티즘 결정요인 비교 연구'에 따르면 지난 1년간 평소처럼 업무를 하기 힘들 만큼 몸이 아픈데도 직장에 나와서 일한 적이 있다는 노동자가 50.5%나 됐는데요. <br /> <br />이렇게 건강이 좋지 않음에도 불구하고 출근하는걸 학계에서는 '프리젠티즘'이라고 합니다. <br /> <br />억지로 출근은 했지만 질병이나 피로 등으로 컨디션이 좋지 않아 업무 생산성이 떨어지는 현상이죠. <br /> <br />프리젠티즘은 노동자의 삶의 질과 건강 저하는 물론, 사회적 비용까지 유발합니다. <br /> <br />노동자들의 업무능력 저하로 인해 발생하는 간접비용이 결근으로 인한 비용보다 더 크다는 점은 이미 해외의 연구 결과에서도 수차례 확인되고 있는데요. <br /> <br />하지만 노동자들은 아파도 출근하는 것이 일종의 직업윤리로 인식된 사회적 분위기와 불안정한 노동시장 속에, 여전히 아픈 몸을 이끌고 회사로 향한다는 겁니다. <br /> <br />비정규직일수록, 실직에 대한 불안감이 클수록 프리젠티즘은 높게 나타났는데요. <br /> <br />특히 임금이 보다 낮은 경우엔 프리젠티즘이 16.7% 나 더 높았습니다. <br /> <br />또 임금이 보다 낮을 때, 프리젠티즘에 '유급병가' 유무의 영향이 더 컸습니다. <br /> <br />하루 벌어 하루를 사는 이들의 경우, 아프다고 해서 하루 쉬는 건 말처럼 쉬운 일이 아니겠죠. <br /> <br />노동환경이 건강해야 노동자들도, 사회도 건강해질 수 있을 텐데요. <br /> <br />때문에 전문가들은 프리젠티즘 해결을 위해선 유급병가와 고용안정 개선 같은 제도적 뒷받침이 필요하다고 주장합니다. <br /> <br /> <br /> <br /><br /><br />YTN 윤보리 (ybr0729@ytn.co.kr)<br /><br />※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' <br />[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 <br />[전화] 02-398-8585 <br />[메일] social@ytn.co.kr<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202304132006190066<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
