지난 1월, 소방관 2명이 순직한 문경 육가공 공장 화재와 관련해, 정부의 합동 감식 결과가 나왔습니다. <br /> <br />공장 관계자가 사고 이틀 전에 화재 경보기를 강제로 껐다고 합니다. <br /> <br />이러니 초기 대응을 제대로 못했겠죠. <br /> <br />119 신고도 늦어졌습니다. <br /> <br />불이 번지고 나서야 뒤늦게 신고가 이뤄졌던 겁니다. <br /> <br />불은 삽시간에 번졌고, 소방관이 손쓸 틈이 없었습니다. <br /> <br />수색을 하고 나왔던 소방관들은 안에 사람이 있다는 말을 듣고 다시 한 번 더! 불길 속으로 들어갔습니다. <br /> <br />열린 출입문으로 공기가 들어오면서 공장 안에 있던 가연성 가스가 폭발했고, 구조물이 무너져 내리면서 미처 빠져나오지 못한 것으로 추정됩니다. <br /> <br />소방관 4명 중 2명만 가까스로 탈출에 성공했고, 나머지 2명은 끝내 숨을 거뒀습니다. <br /> <br />이 같은 화재나 구급현장에서 소방관들은 반드시 짝을 지어 근무해야 합니다. <br /> <br />팀워크가 생명이죠. <br /> <br />그런데 서로를 향한 신뢰에 금이 가는 것이 아니냐는 우려가 현장에서 나온다고 합니다. <br /> <br />정부가 올해부터 국가직 공무원인 소방관들은 동료 평가를 의무적으로 하도록 정했기 때문입니다. <br /> <br />내 옆에서 함께 불을 끄고 내 목숨을 맡겨야 할 동료를 어떻게 평가해야겠습니까? <br /> <br />그리고 나는 또 어떤 평가를 받게 될까요. <br /> <br />서로를 믿을 수는 있을까요. <br /> <br />팀워크가 좋아질 수도 있지만, 반대로 신뢰가 깨질 수도 있습니다. <br /> <br />그래서 현장에서는 업무 특성을 고려한 세부기준을 마련해달라고 요구하고 있습니다. <br /> <br />우종훈 기자입니다. <br /> <br />[기자] <br />일정 기간 같은 부서에서 일한 근무자들이 무작위로 선정돼 동료의 실적과 직무수행 능력, 태도를 평가하는 것으로 현재 한창 진행 중입니다. <br /> <br />동료 평가 내용은 지나친 비방과 비난을 제외하고 당사자에게 공개됩니다. <br /> <br />결과에 따라 등급은 네 단계로 매겨지고 성과급 지급에 일정 비율 반영됩니다. <br /> <br />상급자의 하향식 평가를 보완하고 같이 일하는 동료를 통해 역량과 성과를 판단할 수 있게 인사혁신처가 전체 국가직 공무원에 처음 의무화했습니다. <br /> <br />경찰에선 지난 2007년부터 도입해 시행하고 있습니다. <br /> <br />하지만 현장 소방관 사이에선 업무 특성을 이유로 우려가 나옵니다. <br /> <br />[김길중 / 전국공무원노조 소방본부 : 같이 1천 도 되는 온도까지 올라가는 화재 현장에 들어가는데 얘가 잘했네, 못했네 평가한다는 건 서로 죽자는 것밖에 안 ... (중략)<br /><br />YTN 안보라 (anbora@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202403140845267827<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
