삼성전자 노사 협상, 다방면 사회적 파장 클 듯 <br />하청업체, 노란봉투법 통해 성과 배분 요구 가능성 <br />양대노총, 정규직 원청 노동자 중심 성과 독식 우려<br /><br /> <br />삼성전자 노사 잠정합의안이 노조 투표에서 최종 가결된 가운데, 이번 합의로 성과급 논쟁이 더 확산할 거란 전망도 나옵니다. <br /> <br />노동계가 하청업체와도 성과를 나눠야 한다고 주장하는 가운데, 앞으로 하청업체의 분배 요구가 노란봉투법을 통해 현실화될 수 있다는 분석입니다. <br /> <br />김주영 기자가 보도합니다. <br /> <br />[기자] <br />삼성전자 노조의 투표 끝에 합의에 이르게 된 조정안은 전례 없는 거액의 성과급 규모만으로도 큰 관심을 끌었습니다. <br /> <br />하지만 이번 노사 협상이 불러올 사회적 파장은 다방면으로 더 클 것이라는 전망입니다. <br /> <br />일단 노란봉투법 제정 이후 원청과의 협상이 가능해진 하청업체들은 성과 배분을 요구할 가능성이 있습니다. <br /> <br />양대노총은 당장 노사 협상 과정에서 삼성전자의 성과는 하청·협력업체 비정규직 노동자들의 노동과 지역 인프라가 합쳐진 결실이라고 강조했습니다. <br /> <br />정규직 노동자들의 성과 독식을 우려하면서 하청·협력업체를 지원 사격하고 나선 셈입니다. <br /> <br />이런 분위기가 확산된다면 특히 원하청 구조가 복잡하게 이뤄져 있는 자동차나 조선 업계에서는 연쇄적으로 분배 요구가 이어질 수 있습니다. <br /> <br />[양준석 / 가톨릭대 경제학과 교수 : 다른 기업들은 이렇게 많은 영업수익을 갖는 기업들이 거의 없거든요. 그런데도 우리가 N 퍼센트를 가져가겠다. 그렇게 얘기한다면 삼성이 가진 문제가 기업 입장에서는 똑같은 문제가 계속 반복되는 거죠.] <br /> <br />이런 가운데 노동 당국은 오히려 원청 중심의 성과 공유 구조를 개선할 수 있는 기회로 보는 분위기입니다. <br /> <br />김영훈 노동부 장관은 삼성 노조를 두고 그들만의 리그라는 비판이 있다며 노란봉투법은 이런 문제를 해결하기 위한 취지로 볼 수 있다고 설명했습니다. <br /> <br />[김영훈 / 고용노동부 장관 (MBC 라디오 김종배의 시선집중) : 오히려 노란봉투법이 지켜져야 이러한 원청만이 이득을 가져가는 이 구조 바꿀 수 있습니다.] <br /> <br />이에 따라 원청과 하청업체 직원과의 형평성 문제, 적절한 성과 배분 방식 등에 대한 사회적 논쟁도 앞으로 더욱 뜨겁게 불거질 것으로 보입니다. <br /> <br />YTN 김주영입니다. <br /> <br /> <br /> <br /><br /><br />YTN 김주영 (kimjy0810@ytn.co.kr)<br /><br />※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' <br />[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 <br />[... (중략)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202605271639519399<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
