삼성전자 총파업이 8일 뒤로 다가온 가운데 노사가 자정이 넘은 시간까지 막판 협상을 벌이고 있습니다. <br /> <br />성과급 재원 규모와 제도화 여부를 두고 접점을 찾지 못한 가운데, 중앙노동위원회가 제시한 조정안이 수용될지 주목됩니다. <br /> <br />현장에 나가 있는 취재기자 연결해 자세한 내용 들어보겠습니다. <br /> <br />박기완 기자! <br /> <br />삼성전자 노사 협상 어떻게 진행되고 있습니까? <br /> <br />[기자] <br />네, 오전 10시부터 시작된 삼성전자 노사의 사후조정 회의는 14시간 넘게 이어지고 있습니다. <br /> <br />중앙노동위원회 중재로 어제(12일)까지 이틀에 걸친 사후 조정이 성사되며 노사가 같은 테이블에 앉았는데요. <br /> <br />하지만 삼성전자 노사는 자체적인 의견 접근에 실패했습니다. <br /> <br />먼저 어제저녁 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장 이야기 먼저 들어보시겠습니다. <br /> <br />[최승호 / 초기업노조 삼성전자지부 위원장 : 회사는 아직도 영업익 10%를 고수하고 있고 또 비메모리 챙겨줄 수 없다는 입장을 반복하고 있습니다. 그래서 조정안을 내달라고 요청을 드렸고….] <br /> <br />노사가 요구한 뒤에도 중앙노동위원회의 조정안이 나오기까지도 5시간 이상 소요된 것으로 보이는데요. <br /> <br />일단 중노위의 조정안을 받아서 삼성전자 노사가 수용 여부를 검토하는 것으로 예상됩니다. <br /> <br />초기업노조 관계자는 YTN에 보낸 문자를 통해 현재 결정된 바는 없지만, 사측과 협상을 계속 진행하고 있다고 밝혔습니다. <br /> <br />삼성전자 노사 협상의 쟁점은 성과급 재원 규모와 명문화 여부입니다. <br /> <br />노조 측은 연간 영업이익의 15%를 재원으로 개인 상한 없이 성과급을 지급하는 방안을 제도화할 것 요구해왔습니다. <br /> <br />여기에 영업이익 15%의 재원 활용이 불가능하다면, 부족한 재원 대신 OPI주식보상제도를 활용해 주식으로 받을 수 있도록 해달라고 요구했습니다. <br /> <br />영업이익을 활용해 성과급으로 줄 수 없다면 그에 상당하는 만큼의 삼성전자 주식을 달라는 요구로 해석됩니다. <br /> <br />하지만 삼성전자 측은 영업이익 10%를 성과급 재원으로 하고, 업계 1위를 달성했을 때 업계 최고 수준의 보상을 하겠다는 입장입니다. <br /> <br />일단 중노위의 조정안에 어떤 내용이 담겨있는지는 알려지지 않았는데요. <br /> <br />일단 현재로서는 노사 의견 차이가 좁혀지기 쉽지 않을 것으로 보입니다. <br /> <br />일단 중노위는 최대한 양측의 협의를 도출하기 위해 협의를 계속 이어가겠다는 기조라서 협상이 ... (중략)<br /><br />YTN 박기완 (parkkw0616@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202605130009300344<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
