삼성전자, 노조에 공문…기존 성과급 제시안 반복 <br />사측, 노조에 "조건 없이 다시 만나 대화하자" <br />노조 "사측 입장 그대로…오는 21일 파업 강행"<br /><br /> <br />삼성전자 사측이 노조에 요구에 따라 핵심 쟁점에 대한 입장을 담은 공문을 보냈습니다. <br /> <br />하지만 성과급 제도화와 투명화 등에 대해 기존 입장을 그대로 유지했습니다. <br /> <br />이에 노조는 예정대로 파업을 강행하겠다는 뜻을 밝혔습니다. <br /> <br />취재기자 연결해 자세한 내용 들어보겠습니다. <br /> <br />손효정 기자, 삼성전자 사측과 노조의 협상 상황 지금 어떻게 흘러가고 있습니까? <br /> <br />[기자] <br />네, 삼성전자는 오늘 오전 노조에 공문을 보내 성과급 제도와 관련한 입장을 다시 밝혔습니다. <br /> <br />회사 측은 지난 3월 조정에서 기존 초과이익성과급 제도의 재원을 영업이익 10% 또는 경제적 부가가치 20% 가운데 선택하는 방안을 이미 제시했다고 설명했습니다. <br /> <br />또 기존 제도를 유지하면서 추가로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설해, 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다고 덧붙였습니다. <br /> <br />그러면서 조건 없이 다시 만나 대화하자고 노조에 거듭 제안했는데요. <br /> <br />앞서 노조가 대화의 선결 조건으로 성과급 투명화와 제도화에 대한 전향적인 입장 변화를 요구했지만, 사측은 기존 입장을 그대로 고수했습니다. <br /> <br />이에 노조는 추가 협상에 나서는 대신 파업을 강행하겠다는 뜻을 분명히 했습니다. <br /> <br />18일 동안의 파업이 끝나는 다음 달 7일 이후 교섭을 진행하겠다는 방침이어서 파업 전 추가 대화 가능성은 더욱 낮아진 상황입니다. <br /> <br /> <br />이런 가운데 삼성전자 노조 내부의 갈등이 법적 움직임으로 번지고 있죠? <br /> <br />[기자] <br />완제품 사업부 소속 일부 조합원들은 파업을 주도하고 있는 최대 노조를 상대로 협상 중단을 요구하는 가처분 신청 절차를 추진하고 있습니다. <br /> <br />현재 사측과 교섭을 진행하는 초기업노조가 반도체 부문 중심으로 성과급을 요구하는 데 따른 반발입니다. <br /> <br />초기업노조의 대표성에 문제를 제기하며 교섭 과정 전반에 대한 법률 검토성을 주장했습니다. <br /> <br />또 일부 조합원들은 회사와 초기업노조를 상대로 공통재원 마련 요구를 담은 성명을 준비하고 있는데요. <br /> <br />노조가 완제품 사업부의 목소리를 철저히 철저히 배제하고 있다며 이는 연대 정신을 훼손하는 일이자 노노 갈등을 조장하고 방관하는 처사라고 꼬집었습니다. <br /> <br />앞서 공동투쟁본부에서 이탈... (중략)<br /><br />YTN 손효정 (sonhj0715@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202605151149457694<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
