삼성전자 노사가 정부 중재 아래 성과급을 둘러싼 사후조정을 이어가고 있습니다. <br /> <br />벌써 13시간째 막판 협상을 이어가는 가운데, 중앙노동위원회가 제시한 조정안이 수용될지 주목됩니다. <br /> <br />현장에 나가 있는 취재기자 연결해 자세한 내용 들어보겠습니다. <br /> <br />박기완 기자! <br /> <br />삼성전자 노사 협상 어떻게 진행되고 있습니까? <br /> <br />[기자] <br />네, 어제에 이어 오늘 오전 10시부터 시작된 삼성전자 노사의 사후조정 회의는 12시간 넘게 계속되고 있습니다. <br /> <br />일단 오늘까지 삼성전자 노사가 자체적인 의견 접근에 실패했습니다. <br /> <br />지금은 중앙노동위원회의 조정안을 기다리고 있는 상황입니다. <br /> <br />최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장 이야기 먼저 들어보시겠습니다. <br /> <br />[최승호 / 초기업노조 삼성전자지부 위원장 : 회사는 아직도 영업익 10%를 고수하고 있고 또 비메모리 챙겨줄 수 없다는 입장을 반복하고 있습니다. 그래서 조정안을 내달라고 요청을 드렸고….] <br /> <br />최 위원장은 오늘 저녁 8시 20분까지 중노위의 조정안이 나오지 않으면, 이 자리를 떠나겠다고 밝혔는데요. <br /> <br />약속된 기한이 지난 이후에도 회의실에서 나오지 않고 있습니다. <br /> <br />일단 중노위의 조정안을 받아서 삼성전자 노사가 수용 여부를 검토하는 것으로 보입니다. <br /> <br />삼성전자 노사 협상의 쟁점은 성과급 재원 규모와 명문화 여부입니다. <br /> <br />노조 측은 연간 영업이익의 15%를 재원으로 개인 상한 없이 성과급을 지급하는 방안을 제도화할 것 요구해왔습니다. <br /> <br />여기에 영업이익 15%의 재원 활용이 불가능하다면, 부족한 재원 대신 OPI주식보상제도를 활용해 주식으로 받을 수 있도록 해달라고 요구했습니다. <br /> <br />영업이익을 활용해 성과급으로 줄 수 없다면 그에 상당하는 만큼의 삼성전자 주식을 달라는 요구로 해석됩니다. <br /> <br />하지만 삼성전자 측은 영업이익 10%를 성과급 재원으로 하고, 업계 1위를 달성했을 때 업계 최고 수준의 보상을 하겠다는 입장입니다. <br /> <br />일단 중노위의 조정안에 어떤 내용이 담겨있는지는 알려지지 않았는데요. <br /> <br />일단 현재로서는 노사 의견 차이가 좁혀지기 쉽지 않을 것으로 보입니다. <br /> <br />일단 중노위는 최대한 양측의 협의를 도출하기 위해 협의를 계속 이어가겠다는 기조라서 협상이 오늘을 넘겨 계속 이어갈 가능성도 배제하기는 어렵습니다. <br /> <br />노조는 일단 오는 21일부터 18일에 걸쳐 총파업을 강행한다는 의지를 굽... (중략)<br /><br />YTN 박기완 (parkkw0616@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202605122232255437<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
